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坐等吴皇归来
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2019年04月19日 13:11 来源于:12bet6娱乐城
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在面临行业调整期的时候,大部分小企业抵御风险的能力是较差的,所以只有两个选择——加班和裁员。这两种手段本质一样,裁员之后,原有的工作量自然而然是通过加班来完成。如果企业承认因为形势不好要裁人,就涉及到赔偿问题。为了避免赔偿,公司用绩效这种最直观的办法来裁人。这里又有一个关键问题,就是绩效用什么来度量。技术工作不像销售,它的价值和质量的衡量都是非常间接无法简单量化的,因而很难找到一个具体尺度。在这种情况下,“996”就成为了一个最直观的可以度量的标准。短时间内技术要提高,做一个产品出来震撼世界是很难的,但是加班至少是一个积极表现。

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